Правильный выбор кандидата может помочь в увеличении производительности, прибыли и повышении лояльности сотрудников. Неправильный выбор обычно сказывается на большой текучке персонала или недостаточной компетенции сотрудников.
Подбор персонала начинается с описания вакансии и анализа её на адекватность сложившейся ситуации на кадровом рынке и в компании-работодателе. При необходимости описание вакансии корректируется. Далее начинается этап поиска кандидатов. Желательно иметь начальную базу кандидатов, а в процессе работы постоянно её пополнять.
Кроме того, поиск некоторых дефицитных специалистов и вовсе невозможен через открытые источники. Так как специалисты такого уровня не нуждаются в размещении резюме, получая множество предложений о трудоустройстве. Выйти на такое лицо зачастую непросто.
Какие же существуют способы подбора персонала? Можно перечислить самые распространенные:
Наша организация освободит Вас от траты времени на поиск нового работника!
При этом на каждого представленного кандидата мы даем бесплатную гарантию замены на срок до 3 месяцев. Более того, для вашего удобства мы ввели дополнительный пакет услуг, который еще полнее сможет удовлетворить все ваши запросы. С целью получения более детальной информации по стоимости Вы можете связаться с нами - +375 29 185 30 01.
Итак, а какова же стоимость услуг? Кадровые агентства за свои услуги берут от 11 до 25% годовой заработной платы соответствующего специалиста. Стоимость нашего базового пакета услуг составляет 1 среднемесячную заработную плату специалиста*. Это позволяет экономить нашим клиентам от 10 до 35% на наших услугах. Так, при подборе главного бухгалтера экономия может составить до 400$!
Поэтому Вам непременно нужно обращаться к нам за помощью по подбору персонала, т.к. мы гарантируем нашим клиентам, что к Вам на собеседование будут приглашены только специалисты, которые оптимально соответствуют Вашим критериям и требованиям.
